AccueilComprendre les politiques européennesLa politique européenne sociale et de l'emploi

La politique européenne sociale et de l'emploi

Depuis ses débuts, il y a plus de cinquante ans, la construction européenne  change le quotidien des citoyens européens. Dépassant la simple réalisation d’un marché économique commun, l’Union Européenne développe depuis plus de dix ans une véritable stratégie pour l’emploi et la croissance.

Retour sur les notions clés pour comprendre la politique sociale et d’emploi de l’Union européenne.

- une stratégie et des objectifs communs

- une méthode basée sur le partage des bonnes pratiques

- des outils et des financements européens

La stratégie européenne pour la croissance et l’emploi

Lancée en 1997, lors du Conseil européen de Luxembourg, la stratégie européenne pour l’emploi est un programme qui vise à coordonner les politiques des Etats membres afin de lutter contre le chômage.

Lors du Conseil de Lisbonne en mars 2000, l’objectif de croissance  et d’emploi est précisé: faire de l'Europe «l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique au monde (…) ». Cette nouvelle stratégie est désormais connue sous le nom de «stratégie de Lisbonne».

La  Stratégie de Lisbonne

Les objectifs : 

• soutenir la connaissance et l'innovation;

• attirer plus d'investissements et faciliter le travail;

• créer davantage d'emplois et de meilleure qualité.

2005 : Le bilan à mi-parcours de la stratégie de Lisbonne et en particulier les résultats atteints en matière d'emploi sont mitigés. Afin de donner un nouvel élan à la stratégie, la Commission propose un processus simplifié. Ce dernier ne comporte plus que deux grands objectifs: atteindre, d'ici à 2010, un taux d'investissement (public et privé) total dans la recherche et le développement égal à 3 % du PIB européen, et un taux d'emploi (la proportion de la population européenne en âge de travailler qui occupe un emploi) de 70 %.

Défis : 

- rendre l'Union européenne (UE) plus attrayante pour les investisseurs et les travailleurs  

- encourager la connaissance et l'innovation en améliorant l'investissement dans la recherche   et le développement, en facilitant l'innovation, l'adoption des technologies de l'information et de la communication (TIC) et l'utilisation durable des ressources, et en contribuant à la création d'une base industrielle européenne solide. 

2008-2010 : la 2^ème phase de la Stratégie de Lisbonne

L'Europe doit aujourd'hui faire face à un ralentissement économique mondial et relever des défis à long terme sans précédent tels que le vieillissement démographique, la mondialisation, le changement climatique ou encore  la dépendance énergétique.  La deuxième phase (2008-2010) du programme communautaire de Lisbonne apparaît donc décisive

Relance des objectifs :

•  l'investissement dans les  ressources humaines et la modernisation du marché du travail
•  l'énergie et le changement climatique
• le renforcement de la compétitivité économique : exploiter le potentiel des entreprises et notamment des PME
• le soutien à la connaissance et à l'innovation

Une méthode

La politique de l’emploi repose sur un partenariat étroit entre la Commission et les États membres, fait d’échange d’expérience et de bonnes pratiques.

Des outils et des financements

Le Fonds social européen

Programme communautaire pour l'emploi et la solidarité - PROGRESS (2007-2013)

 

EUROPASS – Au service de la mobilité des citoyens

 

 

• les fonds structurels FEDER et FEOGA
• le programme Leonardo da Vinci

• Le site de la Commission européenne : www.ec.europa.eu
• Le site du fonds social en France : www.fse.gouv.fr